RÉPUBLIQUE ALGÉRIENNE DÉMOCRATIQUE ET POPULAIRE
MINISTERE DE LA FORMATION ET DE L’ENSEIGNEMENT PROFESSIONNELS

        الديوان الوطني لتطوير التكوين المتواصل وترقيته

     Office National de Développement

et de Promotion de la Formation Continue

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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC

Objectif :

  • Connaitre la GPEC
  • Mettre en place la GPEC

Public concerné :

  • Responsables des structures RH
  • Cadres d’études RH
  • Toute personne concernée ou intéressée par le thème.

Programme :

  •  Identifier les enjeux de la GPEC
  • Élaborer une carte des emplois
  • Établir le répertoire des compétences
  • Clarifier la notion de compétences
  • Élaborer un répertoire de compétences
  • Anticiper les emplois futurs
  • Analyser les écarts
  • Organiser un plan d’action des Ressources Humaines pour réduire les écarts
  • Impliquer les principaux acteurs à la démarche

Durée : 05 jours

 

 

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Le recrutement et l’intégration

Objectifs :

  • Définir les conditions d’accès à un poste
  • Etablir le référentiel des compétences
  • Etablir un cahier des charges pour les besoins en recrute ment
  • Appréhender les techniques de sélection et de recrutement

Public concerné :

  • Cadres dirigeants
  • Cadres des structures des RH
  • Toute personne concernée ou intéressée par le thème

Programme :

  • Gestion des effectifs et des emplois.
  • Plan annuel de recrutement.
  • Processus recrutement « étude de logigramme recrutement »
  • L’expression de besoin de recrutement
  • L’analyse des besoins
  • La description du poste à pourvoir
  • La rédaction du profil des candidats
  • Le recrutement interne
  • La recherche de candidat
  • Les démarches administratives réglementaires
  • La présélection
  • L’entretien d’embauche
  • Les questionnaires
  • L’interview
  • L’évaluation des candidats
  • Les tests professionnels
  • Le choix des candidats
  • L’intégration
  • Le training
  • L’évaluation de la période d’essai
  • L’évaluation poste période d’essai 

Durée : 05 jours

 

 

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La gestion des conflits

Objectifs :

  • Comment anticiper  et prévenir l'émergence des conflits
  • Les différents types de conflits
  • Comment gérer et résoudre les conflits

Public concerné :

  • Personnel cadre des services GRH, contentieux
  • Toute personne concernée ou intéressée par le thème

Programme :

  • Les conditions de satisfaction du travailleur et de préventions des conflits
  • Les besoins de communication interne à l'entreprise
  • La notion de conflit
  • Gestion des conflits individuels et collectifs
  • Procédures internes de règlement
  • Procédures externes de règlement
  • Le cadre conventionnel, législatif et réglementaire de gestion et de conduite de la résolution du conflit.

Durée : 05 jours

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L’Identification et l’analyse des besoins de formation

Objectifs :

  • Comprendre le concept de besoin de formation
  • Utiliser les outils adaptés à l’identification des besoins de formation

Public concerné :

  • Responsables des structures de gestion des RH
  • Toute personne concernée ou intéressée par le thème

Programme :

  • Les enjeux de la formation continue dans l’entreprise
  • Le concept de besoin de formation
  • La typologie des besoins de formation
  • Les acteurs impliqués dans l’analyse et l’identification des besoins
  • Les outils d’identification des besoins de formation
  • La traduction des besoins en objectifs de formation

Durée : 05 jours

 

 

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La paie et la rémunération

Objectif :

  • Savoir établir la paie

Public concerné :

  • Responsables du personnel
  • Cadre des services RH
  • Staffs de directions générales
  • toute personne concernée ou intéressée par le thème.

Programme :

  • Les principes de la rémunération
  • Le bulletin de paie
  • Les mentions obligatoires et interdites
  • Les modes de paiement
  • Les modes de rémunération
  • Les composants du salaire brut
  • Incidence du temps de travail sur la paie
  • Durée légale et conventionnelle
  • Les heures supplémentaires
  • Le travail à temps partiel.
  • Les congés payés
  • Calcul du droit à congés payés
  • Versement de l’indemnité
  • Les absences
  • Les différentes absences et leur incidence sur la paie
  • Le calcul des retenues
  • Les indemnités journalières
  • Cas de maladie, accident du travail.

Durée : 05 jours

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Contact

 
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Tél. : 023 86 29 25
Fax: 023 86 27 81/82
Direction de la communication et de marketing :
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Direction de la formation continue :
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